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    岗位也盲盒?招聘不是游戏

    来源:每日商报
    2022-04-02 15:00:36

      原标题:岗位也盲盒?招聘不是游戏

      商报记者 朱光函

      3月29日,杭州求职者小谷(化名)在智联招聘上看到了一则新奇的招聘信息:就近分配也可选择有住宿的,针对找工作迷茫的小可爱们,欢迎来咨询,这边的人事全是美女帅哥哦!快来加入开盲盒吧!一直对盲盒很感兴趣的小谷立刻就被这则招聘信息吸引了。

      然而让小谷没想到的是,当与这家公司的人事经理颜女士联系上后,对方的说法却完全不一样了。“对方一开始非常热情的邀请我参加面试,在得知短时间无法面试的情况后,告诉我其实只有纯文字的客服工作可以提供,且这一岗位带有销售性质。”更让小谷大跌眼镜的是,在后续交谈中得知,这家企业的主营业务为呼叫中心,这让满怀期待的小谷感觉上当受骗了。实际上,在年轻的求职者中,像小谷这样的人并不少,在他们的心里,盲盒岗位的出现就像是一场赌博。“运气好,抽中公司高管就能走上人生巅峰”的想法并不是个例。

      盲盒岗位对求职者产生的影响远不止实际上,自“盲盒”一词走红以来,各行各业都想和盲盒这一概念碰撞出火花,盲盒宠物、盲盒零食、盲盒美妆等创新概念不断涌现,而对于突然出现的盲盒岗位,网络上顿时出现了两种声音,一方是对自身定位不清楚,不知道自己想要什么的应届毕业生,他们对于盲盒岗位的新奇概念很感兴趣,也对这种招聘形式并不反感。另一方则是社会和法律界人士的反对。资深人力资源师表示,盲盒岗位涉嫌违法。除此之外,盲盒岗位具有风险,一不留神就会掉入陷阱。岗位不是赌博,招聘不是游戏。

      万物皆可盲盒 招聘也蹭热度

      “万物皆可盲盒,为什么岗位不能盲盒?”这是桑妮(化名)在今年3月初时和父母交流时说的话,正在杭州某高校就读大四的她,前不久刚向一家位于广州的企业投了简历。而吸引她的正是这家公司的招聘文案。“那家公司是从事互联网行业的,总部在罗湖区,离我老家比较近,他们的盲盒岗位招聘文案显示,公司有几百个岗位可供挑选,具体工作全凭手气,只要抽中盲盒,就能先上岗学习,如果后续发现不喜欢或者不胜任,还有专门的HR负责调岗。”

      这样新奇又贴心的招聘条件,让桑妮非常动心,而这家公司也没有辜负桑妮的青睐,仅在她投出简历后的第二天就发来了面试邀请,这让桑妮非常高兴。“我觉得这家公司非常懂年轻人,我觉得自己做了一个对的选择。”但当桑妮在电话上和父母沟通后,却遭到了强烈反对。“我爸妈说这样的公司肯定不靠谱,让我千万别去面试,而且他们还威胁我说,如果我去这家公司面试,就会断绝对我的经济资助。”

      对于桑妮来说,父母的强烈反对自己无法理解,在她看来,这完全是因为父母不了解自己。“他们实在太老土了,跟不上时代了!网上那么多企业都在发盲盒岗位的招聘信息,这就是专门为我们00后打造的新岗位。”

      桑妮所说的盲盒岗位招聘正是不久前在各大招聘网站上爆火的招聘文案。她打开手机相册找出一张截屏的照片说:“我最先看到的盲盒岗位招聘文案来自小红书上,当时一位网名为‘这里是林可儿’的小红书用户上传了相关照片。”

      从照片上可以看到,这一岗位是2月15日发布的,专门为想要加入该公司,但却不知道自己适合什么岗位的求职者提供参考,除此之外公司还会为选择盲盒岗位的求职者提供“HR匹配”“全局视野”和“多次复活”等功能。根据图片中的文字描述,该公司HR会帮助求职者选择合适的岗位,替求职者发觉潜在未开发的机会。在求职者的意向岗位招满时,优先调剂至其他在招岗位。这种描述让桑妮非常有同感,“多次复活、全局视野,这种描述就像是在玩一场游戏,我自己看了就非常心动。”

      小红书上的这一则盲盒岗位仅仅是开端,在随后的几天内,一场“盲盒岗位文案大赛”就在全网的不少招聘平台自发启动,在这当中北京、重庆、广东、江苏等地的公司都有参与,从行业来看更是遍布文娱、法律、重工和教育行业。而这些公司推出的盲盒岗位的主打信息都是“想找工作却不知道自己适合什么岗位”。

      然而当桑妮与父母的冷战进行时,盲盒岗位的招聘文案却突然被大规模下架,《工人日报》《人民日报》等媒体也相继发文批评这一所谓的“招聘创新”,桑妮也在每日商报的每满客户端看到了相关的报道,这时她才如梦初醒,觉得后背发凉。“幸亏当时没有去面试,不然可能就追悔莫及了。”她说。

      记者亲身经历发现 盲盒岗位实为噱头

      从3月22日开始,本报记者就对全网的招聘平台进行搜索,但发现此前爆火的盲盒岗位招聘信息都被“消除痕迹”。在多个招聘平台上搜索“盲盒岗位”“盲盒招聘”后,所显示的是“根据相关法律,无法显示搜索结果。”

      盲盒岗位刚火就凉了?3月29日,记者终于在智联招聘上找到了一个与“盲盒岗位”有关的招聘信息:不知道做什么来找我哦!

      这则信息中写道:就近分配也可选择有住宿的;此帖子针对找工作迷茫的小可爱!欢迎来咨询哦,这边人事全是些美女帅哥哦,快来加入,开盲盒吧【害羞】;我还在努力的寻觅人才,你还在苦苦的等待伯乐;不妨来我们这里试一试,或许你就是我们最需要的人才,而我们正是你苦苦等待的伯乐。在福利待遇中,这则信息显示:全勤奖、节日福利,5000元-8000元。从这则信息的落款处可以看到,发布信息的公司名为“成都千秋集网科技有限公司”,有368岗位可以提供。

      然而让人意想不到的是,该盲盒岗位背后却藏着不少套路,而首当其冲的就是招聘信息不相符。

      当记者联系到这家公司的人事经理时,对方表示自己正是发布盲盒岗位招聘信息的人。“我们岗位非常多,可以根据你的简历安排一个合适的。”刚加上微信,这位工作人员就热情的发来信息。但在后续的沟通中,这位工作人员则表示,目前能够为求职者提供的岗位是去哪儿旗下民宿板块业务,负责在线回复处理房东相关问题(门店/房态管理、房屋资质审核、订单等相关问题);月收入为3500元-5500元,而此前宣传的368个岗位都闭口不谈。也就是说,盲盒岗位中宣传最高可达8000元的收入,实际只有5500元,两者相差了2500元,除此之外368个可抽盲盒的岗位也变成了唯一可选。

      而盲盒岗位的套路还远不止此。在沟通中,对方一再提出,希望求职者去成都现场面试。而当记者提出是否能提供企业的宣传介绍时,对方却发来了一份名称为“成都世纪天语科技有限公司”的宣传介绍。对于公司名称和发布盲盒岗位的公司不相符一事,这位工作人员解释说:“我是用我朋友的营业执照注册的,现在招人平台成本很高的。不用担心啦,都是正规公司。”

      新人难招老人难留 盲盒岗位成救命稻草?

      薪资与宣传不相符、职位情况与宣传不匹配,甚至会有连最基本的招聘企业信息也是假冒的。为何会有企业打出盲盒岗位的旗号招揽求职者?

      这在桑妮这样的应届毕业生看来,是企业在迎合他们的口味,但在资深人力资源专家看来确是一场套路满满的招聘戏码。

      “在不少公司里,HR的面试都有指标,这也为盲盒岗位的出现提供了土壤。”资深人力资源专家杜德平(笔名)说。他分析称,一些公司因为自身条件相对较弱,提供的岗位吸引力不够,HR经常会遇到KPI不达标的情况,因此不能排除这是HR在做手脚。其次这也与当下年轻人的就业心理有关。“不少年轻人对待工作的态度相对轻松,跳槽也比较随意,这对部分企业造成了人员流失,导致人手不足,为了能够吸引足够多的人来工作,盲盒岗位就是一种解决问题的方法。”

      实际上,年轻人对于选择工作的态度正在深刻改变人力资源行业。3月底,36氪后浪研究所发布的《2022年轻人跳槽报告》显示,90后人均跳槽2.4次,而在已工作的00后中,20%已经跳槽过2次。在跳槽的原因中,个人发展和薪资待遇排在前两位。此外,人际关系成了促使年轻人跳槽的主要原因。超8成年轻人愿意接受降薪跳槽,升职空间大、不加班和跨行重新开始是前三大原因。调查显示,超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽。正是在这样的环境下,企业也不得不调整自己的招聘要求和文案。

      一位发布过盲盒岗位的公司HR透露,自己之所以会发这样的文案主要和当下求职者人群的年龄层有关。“当前的求职主力是95后和00后,他们喜欢次元文化,喜爱新奇玩意,一本正经的招聘信息根本打动不了他们,只有和他们的兴趣相关的内容才能引起他们的注意。”

      杜德平认为,企业对求职者一般都有具体的要求,但盲盒岗位则扭曲了其中的严肃性,HR通过简历和短暂的聊天根本无法为求职者找到合适的岗位,降低了应聘效率。

      盲盒岗位涉嫌违法 求职者切莫轻信

      用盲盒岗位来吸引求职者的做法看似是噱头,但其背后却有不少细思极恐的陷阱。杜德平介绍,按照企业发布的盲盒岗位的玩法来看,求职者也有抽到“公司法人”岗位的可能性,但这对于求职者来说,可能是一场阴谋的开始。“此前,就有求职者应聘公司的法人而背负巨额债务的案例。”他介绍,有些公司是空心公司,他们看似有业务在操作,但其实已经进入最后的跑路阶段,在这个时候,他们会把求职者招聘进公司,让他们担任公司的法人等要职,一旦出了问题,作为法人的员工很有可能会担责。“此前,在济南就有一名求职者因为应聘了一家公司的法人而背负了26万元的债务。”

      实际上,盲盒岗位所存在的问题远不止于此。浙江泽鼎律师事务所律师夏谨言介绍,根据《中华人民共和国就业促进法》规定,从事职业中介活动,应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。也就是说,用人单位通过职业中介机构招用人员,应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息等。如果职业中介机构用“盲盒岗位”的名义招人,涉嫌违法。

      此外,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。“盲盒岗位”招聘显然不符合法律的规定。用人单位用“盲盒岗位”的名义招人,虽能吸引更多关注,但在签订劳动合同时,也必须在合同内明确岗位类别等信息。求职者在面对“盲盒岗位”时要擦亮眼睛,谨防用人单位以蹭热点的形式来吸引关注,进而推荐冷门岗位。如果真的出现不知道适合什么岗位的“迷茫期”,可以选择从事过的或者喜欢的岗位先入职了解,随着工作中的深入接触,再去寻找适合的岗位,一旦找到,便可以申请调岗或者换到其他公司的该岗位。切莫通过“盲盒岗位”让自己误入歧途。

      记者手记

      找工作很严肃,不是赌博游戏

      盲盒岗位的热度虽然在几天之内就消散了,但招聘与求职这一对关系却将始终伴随着社会发展而长期存在。对于需要人才助力的企业来说,短视的“画饼式”招聘已经无法适应当前时代,对于有性格、有底气的00后来说,跳槽不再是一件需要极大勇气的事,如何吸引人才、留住人才是需要企业从上至下反思和推进的重要工作,容不得欺骗。

      对于求职者来说,找工作更应当擦亮眼睛,闭着眼选盲盒只不过损失一些钱财,闭着眼找工作,可能损失的是一生,毕竟找工作是一件关系到人生规划的大事,不能“盲”来“盲”去,更不能以赌博的心态去面对。

      对于年轻的求职者来说,任性选择工作是对自己人生的不负责任,也是对家人的不负责任。在当下全球疫情的大背景下,年轻的求职者更应当深入思考自己到底能通过工作为个人、家庭、社会、国家带来什么?

    责任编辑:尹文卓

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