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    劳动者权益小课堂丨公司电脑“监控”员工离职倾向侵权吗

    来源:工人日报客户端
    2022-04-01 16:43:27

      原标题:劳动者权益小课堂 | 公司电脑“监控”员工离职倾向侵权吗

      作者:卢越 白至洁

      讲法律知识,解劳动者心忧。这里是劳动者权益小课堂。

      前不久,一则新闻引发职场人的关注:因为用公司电脑打开了几个招聘网站,一名员工被公司安装的离职倾向分析软件判断为具有离职倾向,公司据此解雇了这名员工。

      事情是这样的,一名博主在某网络平台发文称,“监控系统,提前获知员工跳槽念头!”并配了两张关于信息感知系统和离职倾向员工的截图。

      图片显示,某员工访问求职网站23次、聊天关键词254条、搜索关键词0次、简历投递9次。

      该新闻爆料暗示,这家公司使用了某科技公司的一套行为感知系统。该系统可以检测员工离职倾向,甚至可以查阅员工浏览招聘网站和投递简历的细节信息。

      事实上,公司监控员工办公设备等管理措施一直是职工关注的话题。此前,有公司在厕所屏蔽信号、设置计时器等行为引发热议。去年,某企业通过监控系统,处罚上班时间“摸鱼”员工的新闻也备受关注。在公司公布的处罚通告中,哪个部门的哪个员工,用了多少流量看视频网站、购物网站,或听音乐,这些信息都“无所遁形”。

      那么,在公司电脑安装这样的行为分析软件,对员工上网情况进行监控,到底合不合法,有没有侵犯员工隐私?企业管理权和员工隐私权之间又该如何平衡?

      律师:

      首先需要明确,个人通讯工具和通讯软件里的聊天记录当然属于个人隐私,但是工作场所和办公电脑不属于私密空间和个人通讯工具,所以企业对办公电脑本身的监控,原则上是合法的。同时要提醒用人单位:员工上班期间,访问工作以外的网站,从事一些与工作无关的活动,可以通过规章制度进行管理和规范,但是过度收集个人信息是违法的。在这种情况下,即使收集到这些信息,用人单位也不能使用这些信息作为解除劳动合同,或者认定劳动者严重违反规章制度的证据。

      用人单位监控劳动者的具体行为是否合法,需要结合特定场景具体分析。对于劳动者来说,应在合理合法的限度内主张和维护自身权益;而对企业来说,任何监控手段都需要论证合法性和必要性,应当在便利管理和保护员工隐私权之间寻找平衡,不能顾此失彼。

      好了,本期劳动者权益小课堂就到这里了,我们下期再见!

    责任编辑:李林杉

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